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人力资源
人才资源

 

本公司的作用和优势
1.降低用工风险 7.规避无固定期限风险
2.节约用工成本 8.提升企业的核心竞争力
3.减少事务性工作 9.节省税务支出
4.淡旺季弹性用工 10.减少劳务纠纷
5.优化财务报表 11.提升企业美誉度
6.解决人员编辑问题。
公司概况
连?#32856;?#29233;玛妮企业管理服务有限公司是一家?#37038;?#21171;务派遣服务的专业化公司,是经连?#32856;?#24066;工商局注册的专业劳务派遣服务机构。公司拥有着一支具备先进的劳务派遣管理和一支高素质、高水平、专业化的服务团队,针对客户的需求,开展各类业务,制定社保方案和业务流程,致力于为国内大中型企业提供专业的人力资源解决方案。公司主营业务包括劳务派遣、劳务外包、人事代理等,以客户需求为导向,致力为客户提供专业、优质、高效的人力资源服务。

公司优势
1、高效团队专心、专业的人事培训外包服务定位;高素质的人力资源管理及客户服务团队;专业的律师作为公司的法律顾?#30465;?

2、资源整合:人力资源行业的良好口碑;广泛的招聘渠道,迅速的招聘?#20174;?#33021;力,与多家大型人力资源网站、报纸、媒体建立了长期的合作关系。

3、政府资源和相关政府部门的良好、有效地?#20302;ǎ?#33719;得当地政府部门的支持。


公司主营业务
人事代理;
劳务派遣;
劳动法规咨询;
员工福利等.


服务项目
(一)人员招聘
此项工作的目的是为用工单位提供人员服务解决方案,包括人员招聘、筛选等人力资源工作。这将使用工单位的决策层或领导层能更加集中精力于其核心业务的发展和客户关?#30340;?#26631;的实现。

(二)用工单位面试、录用由本公司进行人员的初步面试,再组织人员统一由用工单位面试、录用,从而减少用工单位花费在员工招聘、管理非核心雇员队伍上的时间与精力。

(三)签订单位协议和个人劳动合同
依照有关法律法规本公司和用工单位签订《劳务派遣协议书》,与所有被派遣劳动者签订
《劳务派遣劳动合同书》,注明所要派遣到的企业名称及岗位,使其成为本公司的正式员工,再派遣到用工单位工作,明确劳动关系与用工关系。

(四)统一管理人事档案
为了及时、真实的掌握被派遣劳动者情况,统一规范管理,有可能的情况 下将被派遣劳动者的人事档案统一管理如下:
1、及时为被派遣劳动者办理人事档案接转?#20013;?
2、及时为新招聘人员办理招工备案?#20013;?
3、按规定代办有关档案中记载的材?#29616;?#26126;?#20013;?#32467;婚证明、出国政审等);
4、办理调离人员的档案调转、终止?#20013;?
5、派遣协议到期,根据用工单位要求,代办档案续存或转移。

(五)社会保险
依照劳动和社会保障部门用人单位要为员工缴纳社会保险的要求,我们将按规定根据
被派遣劳动者的具体情况缴纳社会保险并办理相关?#20013;?
1、?#27492;?#26041;约定时间由用工单位支付当月社会保险所需费用;
2、根据协议内容和用工单位核定的社会保险基数为员工缴纳社会保险费用;
3、根据用工单位每月提供的人员增减情况,及时为被派遣劳动者办理调入、调出社会保险的转移手册;
4、符合养老、医疗、失业、工伤、生育应享受的待遇条件?#20445;?#36127;责办理各项费用的申领及报销?#20013;?
5、根据用工单位要求代缴住房公积金;
6、向用工单位提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

(六)工资发放
用工单位可按月管理和考核被派遣劳动者情况,确定被派遣劳动者应发工资总额、社保费用、加班?#36873;?#20010;人所得税等,按协议约定期限划拨到劳务派遣公司财务账户上,由劳务派遣公司发放全部被派遣劳动者的工资、代扣个人所得税和社会保险金,工资、福利、加班费用等?#37096;?#30001;用工单位直接发放。

(七)定期进行跟踪回访在被派遣劳动者上岗后,用工单位和被派遣劳动者将会?#37038;?#23450;期的回访,包括被派遣劳动者工作表现、满意程度、工作岗位建议意见、本公司服务水平等,我们对这些情况将及时进行总结并列明相应处理办法、建议或意见,以?#27426;?#25552;高我们的服务水平。

(八)劳动事务咨询服务
我们拥有长期?#37038;?#21171;动人事管理工作人士和法律专?#20445;?#21487;以运用专业的知识及多年的工作经验,协助用工单位建立健全各项管理制度并提供劳动法规政策咨询,避免用工成本的不必要支出。
服务模式
1、业务外包模式:
需要将业务外包的企业,与我们建立合同,将一些非核心的、辅助性的功能或业务外包交由我们来完成,我们以提供高质量、高效率服务为导向,?#37038;?#24744;对整个生产、服务过程进行监督,结果进行考核。从而使您达到降低成本、提高效?#30465;?#20805;分发挥自身核心竞争力和增强企业环境的迅速应变能力。

2、完全派遣模式:
由我们与劳动者建立劳动关系,完全承担负责员工的报酬、福利、社会保险 ,公积金、绩效评估、劳动纠纷处理等一系列人事事务。代发所有可能发生的费用,包括工资、奖金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。使您能有更多的精力,?#24230;?#21040;激?#19994;?#24066;场竞争中去。

3、集体派遣:
国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲臵的人员部分或整体地派遣给第三方。

4、减员派遣:
减员派遣指企业对自行?#24515;?#25110;者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

5、项目派遣:
企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

6、转移派遣模式:
是指企业将实习生和原已招聘录用或新录用的生产工人,待合同期满、合同期内或新录用?#20445;?#23558;劳动关系转移到博坤劳务派遣公司,由博坤劳务派遣公司与这些员工签订劳动合同,将身份臵换为劳务派遣员工(企业按月支付派遣员工的工资、佣金、办理各种社会保险等福利及服务费)。

7、劳务输出:
派遣公司与企业签订劳务输出协议,企业与员工签订劳动合同;企业支付给派遣公司相应的服务?#36873;?#27966;遣公司根据企业的用工需求,提供招聘服务,面试合格后输送的企业。

实施流程
1、业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以?#24471;鰲?

2、用人单位提出要求:根据自身情况提出用人需求及用人标准。

3、分析考察:依据用人单位提出的要求,对?#23548;?#24037;作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。

4、提出派遣方案:根据不同用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案;

5、洽谈方案?#26680;?#26041;研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;

6、签订《劳务派遣协议》:
明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《劳 务派遣协议》;同?#20445;?#25105;们将定期对劳务人员的情况进行跟踪回访,了解用户对本公司工作的满意度和建议。根据这些反馈意见我?#36963;欢?#23436;善、提高劳务派遣业务的服务水平。

行业的特征
一、?#23433;?#27714;所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。

二、“你用人,我管人”。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。

三、劳务派遣机构“一手托两家?#20445;?#26356;有利于劳务供需双方的双向选择和有 关各方责权利的保障,这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处,也是这种用人模式独特的机制。

行业优势及分析
1、新劳动合同法案之风险规避:
新法实施后企业针对如何规避相关劳动风险并防止产生无固定期限合同风?#25307;?#35201;得到合法的解决方法;如?#22909;?#26377;签订劳动合同,支付双倍工资;员工入职没有买社保,则补齐社保;一年没有签订劳动合同,默认为无固定期限劳动合同;连续签订二次劳动合同,可签订无固定期限劳动合同等。

2、提高企业核心竞争力:
减轻公司人力资源部琐碎的事务性工作
(如入职、离职、档案、社保、理赔、员工福利、人事代理等),让人力资源管理者就可?#28304;?#29712;碎的人事事务中解脱出来,专注于企业战略决策和HR的核心业务。

3、降低企业人力资源管理成本:
用工环境的?#27426;?#35268;?#23545;?#25104;人力成本持续上升。采用派遣后由劳务派遣公司提供优化的社保、建立弹性的人力资源结构,既兼顾遵守法律、法规,又能切实地降低成本支出。从而节省企业人力成本,让人力资源部门慢慢转向一个利润中心的部门,为企业减少包袱。

4、劳动争议调解、仲裁、诉讼处理:
爱玛妮公司拥有专业的法律顾问团队,可为企业提供劳动保障法律法规咨询,为企业提供各种劳动争议调解、仲裁、诉讼咨询处理,有效的规避企业的用工风险。

电 话: 0518-85835883 85836883   传 真: 0518-85836883   
地 址: 连?#32856;?#26397;阳?#26032;?#25391;兴时代广场A1166室(市劳动局对面) 邮 箱: [email protected]
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